Испытательный срок как прописать в трудовом договоре

 

При приеме на новую работу, вы можете столкнуться с таким внутренним требованием работодателя, как испытательный срок. Что это такое и чем он регламентируется, поговорим далее. Устраиваясь на работу, гражданин может столкнуться с попыткой установить для него испытательный срок при оформлении трудового договора.

Содержание

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудовых отношений

Трудовой договор на испытательный срок, образец которого должен был быть подписан в начале трудовых отношений, может быть расторгнут во время прохождения испытания, если для этого есть необходимые причины. При этом работодатель обязан уведомить об этом самого сотрудника. Уведомление должно соответствовать установленному алгоритму:

  1. Извещение о непрохождении испытательного срока необходимо составить в письменном виде.
  2. Документ должен быть отправлен сотруднику не меньше чем за три дня до увольнения.
  3. Извещение должно содержать объективные причины, которые обосновывают причины увольнения.
  4. Документ отдается сотруднику под роспись. Если работник отказывается его подписывать, нужно составить документ об отказе в присутствии нескольких свидетелей. Чтобы обезопасить себя от неожиданных последствий, работодателю лучше отправить извещение об увольнении еще и заказным письмом с описью. Но в любом случае срок извещения не должен превышать трех дней до момента увольнения.

При несоблюдении данных норм расторжение договора на испытательном сроке будет признано судом недействительным, и работодатель обязан будет восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсаций и оплатой вынужденных прогулов.

При расторжении договора во время испытания не предусмотрены денежные компенсации в виде выходного пособия, но можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск (образец трудового договора на испытательный срок может содержать подобную информацию).

Но существует и обратная сторона процесса. Сотрудник может быть не удовлетворен рабочим процессом. Следовательно, он захочет расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо написать уведомление за три рабочих дня. При этом если инициатива об увольнении исходит от работника, то работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать две недели. Об этом факте практически все работодатели забывают.

Следовательно, трудовые отношения должны быть прекращены не позднее трех дней с момента подачи заявления. Пренебрежение данным фактом является нарушением прав сотрудника.

Испытательный срок и беременность

Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок.

Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.

В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным.

Правила установления испытательного срока при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор оформляется на определенный период времени. Согласно ТК РФ , максимальное значение достигает пяти лет.

Периодом окончания действия договора признается истечение указанного временного периода или наступление определенного события.

Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев.

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:

  • руководитель предприятия и его заместитель;
  • главный бухгалтер и его заместители;
  • руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.

При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.

Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. 

Фото 1

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.

Условия труда на испытательном сроке

Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной. 

Категории работников, к которым испытательный срок не применяется

Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками:

  • выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством;
  • беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет;
  • несовершеннолетними (младше 18 лет);
  • окончившими высшее или среднеспециальное учебное заведение с госаккредитацией, если они принимаются на работу впервые, по полученной специальности и в течение года с даты окончания вуза;
  • избранными на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • переведенными из другой организации по соглашению между организациями-нанимателями;
  • принимаемыми по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев;
  • иными работниками в соответствии с действующим законодательством и договорами на предприятиях. 

Испытание при срочном договоре

Срочный трудовой договор с испытательным сроком (образец представлен далее) зависит от того, для каких именно целей он заключается и что должен делать сотрудник. Различают следующие виды работ, для которых могут быть заключены срочные договора:

  1. Сезонная работа. Согласно ст. 293 ТК РФ, учитывая специфику и определение сезонной работы, период исполнения которой не превышает полугода, нецелесообразно устанавливать испытание больше 14 дней.
  2. Временная работа. Продолжительность такого типа работы, согласно ст. 59 ТК РФ, не превышает двух месяцев. Поэтому испытательный срок здесь неуместен.
  3. Прочие работы. Если стороны пришли к соглашению и составляют договор сроком до шести месяцев, испытание может быть назначено не больше чем на 2 недели.

Итак, если временный трудовой договор на испытательный срок (образец с ИП был представлен выше) носит срочный характер и заключается не меньше, чем на полгода, то испытание имеет место, и руководитель вправе его назначить.

Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец)

Трудовой договор с испытательным сроком и такой же договор без испытательного срока мало чем отличаются. Как правило, работнику для подписания предоставляется готовый, разработанный на предприятии шаблонный договор, в котором рядом с упоминанием об испытательном сроке оставлено место, где предполагается определить длительность испытательного срока или сделать запись «без испытательного срока».

Итак, трудовой договор с испытательным сроком (образец) выглядит так.

  1. В шапке указывается дата подписания, город, где заключается договор, и данные сторон.
  2. В общих положениях устанавливаются: организация, где предстоит работать кандидату, должность, на которую его принимают, дата, когда работник должен приступить к работе. Как правило, здесь же прописывают длительность испытательного срока. Также определяют, будет ли работа для соискателя основной или по совместительству, срочный или бессрочный заключается договор.
  3. Далее расписываются права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
  4. Обязательным условием трудового договора является условие об оплате. Оно может быть записано кратко «согласно штатному расписанию» или подробно, с указанием того, из каких составляющих будет складываться заработная плата, порядок премирования.
  5. Также в договоре обязательно согласовать условия, на которых будет работать кандидат. Как правило, прописывается режим работы, отдыха, порядок предоставления и продолжительности отпусков, особенности рабочего процесса (командировки, разъезды и т. п.).
  6. Кроме перечисленного, обычно согласовывают ответственность сторон, основания для прекращения трудового договора и какие-либо особенные условия применительно к конкретному работнику и работодателю.
  7. Заканчивается трудовой договор информацией о сторонах и их подписями.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

источник:

При трудоустройстве гражданина на новую должность работодатель вправе удостовериться, соответствует ли кандидат той или иной вакансии. Стоит отметить, что период, на который подписывается трудовой договор, не освобождает граждан от проверки на профессиональные компетенции. Давайте рассмотрим, как прописать испытательный срок в трудовом договоре и какие условия испытательного срока указываются в договоре.

Срочный договор оформляется при отсутствии возможности трудоустроить сотрудника на постоянной основе или в том случае, если услуги специалиста требуется на ограниченное количество времени. При сезонных работах (строительстве), декретном отпуске или прохождении обучения прибегают к срочному трудовому договору. Важная особенность подобного договора — необходимость указать основания для оформления гражданина в именной такой форме.

Виды работ разделяют на безусловные и по соглашению сторон. К первой категории относятся:

  • Работа за пределами страны;
  • Сезонные работы;
  • Временные работы;
  • Выходящие за рамки традиционной трудовой деятельности;
  • Прохождение стажировки или обучения;
  • Государственная служба;
  • Временное расширение объемов производства, в результате которого требуются дополнительные кадры.

В видео юрист рассказывает о важных нюансах установления испытательного срока

Основания заключения договора по соглашению сторон:

  • Пенсионный возраст;
  • Медицинское заключение;
  • Устранение последствий ЧП;
  • Прохождение очного обучения;
  • Переезд на Крайний Север с целью выполнения работ;
  • Сотрудничество по совместительству.

Срочный трудовой договор оформляется на определенный период времени. Согласно ТК РФ, максимальное значение достигает пяти лет. Периодом окончания действия договора признается истечение указанного временного периода или наступление определенного события.

При оформлении контакта работодатель обязуется назначить испытательный срок для сотрудника. Важным условием является обоюдное согласие сторон — все условия необходимо оговаривать с претендентом. Цель испытательного срока заключается в проверке компетентности сотрудника и способности справляться со своими обязанностями.

Пример расчета испытательного срока:

Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев. С его согласия был установлен испытательный срок на 1 месяц. Несмотря на то, что на период проверки его профессиональных навыков попадают длительные новогодние каникулы, завершающий день испытания будет 27 января.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, выделяются категории граждан, которым запрещается назначать испытательный срок:

  • Беременные женщины и мамы с детьми до полутора лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Граждане, трудоустроенные на замещение должности по конкурсной основе;
  • Выпускники ВУЗов и ССУЗов;
  • Сотрудники, переведенные из другого учреждения;
  • Назначенные на должность;
  • Лица, устраивающиеся на срок меньше 2 месяцев.

Подробно про максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

здесь

.

При оформлении договора на 2-6 месяцев максимальная продолжительность испытательного срока составит 2 недели. При подписании контракта на срок менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытание.

В таблице наглядно представлена продолжительность испытательного срока в зависимости от срока действия срочного трудового договора:

Фото 2

Что такое испытательный срок?

Порядок установления испытательного срока регламентирован ст.70 ТК. В ней прописаны права, обязанности сторон. Основным условием, чтобы установить испытание, является обоюдное согласие, о чем сказано в первой части статьи. Обычно не возникает сложностей, так как соискатели соглашаются на условия, выдвигаемые работодателем.

Право на проверку сотрудника есть не всегда. Отдельные категории лиц не должны проходить испытание. В противном случае это расценивается как грубое нарушение закона. Учитывайте, что установить испытательный срок можно только при условии продолжительного трудоустройства — на срок более двух месяцев (ст. 289 ТК).

Обратите внимание! Время испытательного срока засчитывайте в период фактической работы, учитывайте его при подсчете отпускного, страхового стажа. О том, как подсчитать стаж работы и страховой стаж, рассказывают эксперты «Системы Кадры».

Согласно 1 и 2 части ст.70 ТК, условие об испытательном сроке отражается в договоре. Если документ составлен без нужного пункта, сотрудник автоматически считается принятым без проверки. Внимательно подготавливайте документ, проверяйте текст на наличие значимых условий.

Вопрос из практики

Обязательно ли устанавливать испытательный срок при приеме нового сотрудника?

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора. При оформлении трудового договора по соглашению сторон в нем можно прописать условие об испытании сотрудника, чтобы проверить, как новичок справится с работой (ст. 70 ТК). При этом условие об испытании не является обязательным (ст. 57 ТК)…

Из ответа «Как установить сотруднику испытание при трудоустройстве»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»



Что такое испытательный срок в трудовом праве

Фото 4

Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.

Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки.

Максимальный испытательный срок для работника

Продолжительность проверки ограничивается Трудовым кодексом РФ. Максимально возможный испытательный срок — 3 месяца для рядовых работников. Если сотрудник работает по срочному договору, который заключен на период от двух до шести месяцев, проверка длится не больше двух недель (ч. 6 ст.70 ТК). Вы не имеете права увеличивать время проверки, когда с сотрудником согласованы все условия, так как это запрещает трудовое законодательство.

Воспользуйтесь сервисом от «Системы Кадры», чтобы установить испытательный срок. Сервис поможет избежать нарушений и штрафов при проверке.

Справка: длительность проверки увеличивается или сокращается только на этапе составления ТД. Если срочный договор на испытательный срок (на срок от двух до шести месяцев), на испытательный срок отводится до двух недель, но не более того.

Трудовой договор с главным бухгалтером от экспертов «Системы Кадры»

Скачать образец

Минимальный порог не ограничен законом, поэтому вы вправе поступать так, как считаете нужным. На практике испытание длится несколько недель или месяцев. Но на государственных и муниципальных гражданские служащих распространяются требования Федерального закона от года под № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», поэтому они проходят длительную проверку.

Читайте актуальные ответы на острые вопросы об испытательном сроке в «Системе Кадры»

  • Можно ли установить срок испытания работнику при переводе на другую должность внутри одной организации
  • Можно ли уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок
  • За какой срок должен сотрудник уведомить об увольнении, если ему незаконно установили испытательный срок в шесть месяцев, а проработал он четыре месяца

Как расторгнуть трудовой  договор, если работник не прошел проверку

Работодатель имеет право, на основании 71 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если тот показывает неудовлетворительный результат, причём расторгнуть договор можно абсолютно в любой момент, предварительно предупредив испытуемого о грядущем увольнении.

Минимум за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник должен получить письменное извещение и расписаться. В документе в обязательном порядке указываются причины, по которым руководитель решил прервать испытательный срок раньше положенного времени.

Если гражданин отказывается получать уведомление, то в присутствии свидетелей оформляется специальный отказной акт, в котором расписываются присутствующие при его составлении сотрудники компании.

Кроме личной передачи извещения, работодатель направляет его копию на домашний адрес увольняемого гражданина, причём документ посылается в форме заказного письма с подтверждением вручения адресату.

Увольнение работника, не прошедшего проверку, без предварительного уведомления считается незаконным, в связи с этим суд может потребовать восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Важно! При прекращении трудовых отношений на основании 71 статьи ТК РФ, работодателю не надо платить выходное пособие и согласовывать решение с профсоюзными органами, однако работник всё равно может рассчитывать на денежную выплату за не потраченный отпуск.

Если гражданин, который работает по срочному трудовому договору и проходит испытательный срок, вдруг понимает, что текущая работа ему не подходит, то, чтобы разорвать трудовые отношения, ему нужно письменно уведомить работодателя о своем решении минимум за 3 дня. В последний рабочий день в трудовой книжке уходящего должна появиться запись со ссылкой на первую часть 77 статьи ТК РФ и формулировкой «расторжение трудового соглашения по инициативе работника».

Увольнение на испытательном сроке

Фото 5

Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник.

Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения.

Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования.

Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке.

Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление.

Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего.

Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно! С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?).

Условия срочного трудового договора

Продлевать испытание при срочном трудовом договоре нельзя. Исключениями являются те ситуации, при которых сотрудник недобросовестно относился к своим обязанностям и имеет ряд прогулов. Если работник в дни окончания трудового договора находился на больничном, то договор не продлевается, но больничный лист необходимо оплатить согласно нормам федерального законодательства.

Обратите внимание, что испытательный срок при срочном договоре рассчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают испытания и учитываются в общем сроке.

В договоре между сторонами прописываются следующие условия испытательного срока:

  • Принципы оплаты труда;
  • Список прав и обязанностей сотрудника и работодателя;
  • Выход на больничный;
  • Режим рабочего времени;
  • Ответственность каждой из сторон;
  • Срок прохождения испытательного срока;
  • Иные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Содержание трудового договора наиболее полно рассматривается в статье 57 ТК РФ.

Более подробную информацию, насчет испытательного срока при трудовом договоре, можно получить задав вопрос в комментариях

источник:

Начало трудовой деятельности — это всегда волнительно для сотрудника. К тому же от хорошего начала работы зависит дальнейшее сотрудничество работодателя и работника.

Правильно оформленные документы тоже играют важную роль. В этой статье рассмотрим подробно, как выглядит образец трудового договора на испытательный срок и в чем главные особенности такой проверки профессиональных навыков соискателя.

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Опорным законодательным актом по этому вопросу есть ст.70 ТК РФ, в которой оговорено, что такое испытание при приеме на работу возможно, то только в случае взаимной договоренности между сторонами , зафиксированной в контракте.

Это на практике обозначает, что при заключении трудового договора (с испытательным сроком), пункт на время проверки компетентности должен быть внесен в договор .

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Фото 5

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Если в течение испытательного срока временный работник не будет качественно выполнять свои обязанности, рекомендуем каждый факт невыполнения (некачественного выполнения) работы фиксировать документально (докладными или служебными записками, актами и т.д.).

Существуют особо защищенные категории временных сотрудников, которым по определенным причинам испытание проводить нельзя никогда (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)

Как составить договор на испытательный срок?

Трудовой договор подготавливайте в стандартном порядке. Вносите в текст условие об испытании. Проверьте, чтобы оно не нарушало права сотрудника. Укажите период времени, на который устанавливается испытательный срок, впишите даты начала и окончания проверки. Соблюдайте установленные правила, составляйте Соглашение.

Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора

Скачать образец

Обратите внимание! Снижение зарплаты на время испытания недопустимо. Сотрудник должен получать сумму, установленную для должности штатным расписанием, в полном объеме. Об этом сказано в пятой части ст. 135 ТК,

На основании договора издавайте приказ о приеме на работу. Включайте в него условие об испытании с указанием дат, а также стандартный перечень реквизитов:

  • наименование компании;
  • личные данные сотрудника;
  • полное название должности, структурного подразделения;
  • характер трудовой деятельности;
  • размер тарифной ставки с надбавками;
  • ссылку на основание — в данном случае на трудовой договор;
  • подписи руководителя и сотрудника.

Иногда последовательность подготовки документов нарушается, поэтому сотрудник допускается к выполнению обязанностей ранее, чем организация заключает с ним договор. В этом случае не нарушается закон, но ТД заключайте в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Условие о проверке закрепите отдельным соглашением. Если договор без испытательного срока, допуск происходит в обычном порядке.

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

  • Медосмотры при реорганизации, порядок оплаты медосмотров, если работник не прошел испытательный срок
  • Испытательный срок — «медленный» ассессмент
  • Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Если работодатель намерен заключить трудовой договор на испытательном сроке или после его успешного окончания, то его действия неправомерны.

Образец трудового договора как срочного, так и бессрочного обязательно включает отдельное условие о испытательном сроке, в котором указан срок данного периода.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  1. оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  2. определить уровень дисциплинированности новичка.
  3. проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;

Кому согласно ч.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец

На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного срока. Согласно 67 статьи (часть 2) Трудового кодекса РФ новый работник может приступить к работе даже без наличия на руках соглашения в письменном виде.

. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня. . Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

Главные аспекты

Фото 7

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Все работодатели отталкиваются от указаний и правил Трудового Кодекса РФ. Именно там можно найти подробную информацию о правилах оформления трудового договора, условий труда, обязательстве применения испытательного времени для сотрудника.

Также имеются сноски на законное право отказаться от проверки, если сотрудник считает это не обязательным.

Что нужно знать

Что такое трудовое соглашение? Это документ, который удостоверяет заключение сторонами (работодателем и работником) договоренности, в отношении наложения на каждого определенных обязанностей.

Работодатель обязуется предоставить работнику место труда, обеспечить должные условия. Работник обязуется в своей исполнительности за поставленные перед ним задачи.

На практике довольно часто встречается испытательный период, согласно которому, у работника есть определенное количество времени, чтобы показать себя в деле и доказать свой профессионализм. У данного способа есть свои плюсы и минусы, но об этом позже.

С какой целью проводится

Заключение договора с испытательным сроком довольно удобно, поскольку помогает не только работодателю, но и работнику прицениться к новому месту, понять специфику поставленного труда.

Тем самым, показать, является ли он профессионалом. Сам же работодатель сможет увидеть, насколько хорошо лицо влилось в коллектив, справляется с работой и т. д.

Для рядовых работников, как правило, максимальный срок испытательного периода, не должен превышать трех месяцев. Для руководящего состава предельно до полугода.

Мало кто знает, но оклад во время испытательного времени должен быть равносильным при полноценно занимаемой должности.

Занижение таковой рассматривается, как нарушение прав согласно ТК РФ. В жизни, как правило, неосведомленный юридическими нюансами работник, упускает это из виду.

Действующие нормативы

Порядок приема на работу нового сотрудника происходит согласно ст.63-71 ТК РФ. Информация о возможности проведения испытательного срока для такового работника оговаривается ст.70 ТК РФ. О результатах можно судить из ст.71 ТК РФ.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://ppt.ru/forms/dogovor/drutovoy
  • http://spravka-new.ru/ispytatel-nyy-srok-v-trudovom-dogovore-kak-propisat.html
  • https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/kakoj_ispytatelnyj_srok_ustanavlivaetsya_po_tk_rf/
  • http://spravka-new.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-ispytatel-nyy-srok.html
  • https://rusjurist.ru/kadry/trudovoj_dogovor/trudovoj_dogovor_s_ispytatelnym_srokom_po_tk_rf/
  • http://spravka-new.ru/kak-propisat-ispytatel-nyy-srok-v-trudovom-dogovore.html
  • https://www.kdelo.ru/ispytatelnyj-srok
  • https://pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-ispytatelnii-srok/
  • https://glavkniga.ru/situations/s503730
  • http://yurday.ru/ispytatelnyj-srok-v-trudovom-dogovore/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий