Как оформить договор по совместительству образец

 

Расскажем, что это за документ - трудовой договор о работе по совместительству, дадим скачать бланк и образец заполнения. Вы узнаете, с кем и на каких условиях допускается заключение ТД, а также о сроках и других важных нюансах. Правовое регулирование работы совместителей. Как оформить договор по совместительству. Договор по совместительству с руководителем организации

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Договор составляется в виде одного письменного документа, составляемого, обычно, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор). Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью. По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить. Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству. Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: 

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора. Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре. Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора. Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании. Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность. Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

ТД с совместителем – что это?

Для официального оформления трудовых отношений работник и работодатель подписывают между собой ТД. При подписании ТД по совместительству документ должен соответствовать нормам ст.57 ТК РФ, но кроме этого в нем должны быть обозначены и особенные условия, касающиеся такого рода работы (гл.44 ТК РФ).

Заключение ТД по совместительству допускается при условии, что у работника уже имеется основное рабочее место. В договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что человек принимается на работу на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Условия труда, прописанные в договоре, должны соответствовать ст.ст.282-288 ТК РФ. О том, какие пункты и условия должны содержаться в трудовом договоре, рассказано здесь.

Какой контракт можно заключать с такими работниками?

Трудовые отношения могут быть как бессрочными, так и срочными. Отличием будет условие срока действия ТД, заключенного между сторонами. Это касается и трудоустройства по совместительству. Согласно ст. 59 ТК РФ привлечение работника для выполнения трудовых функций по совместительству является одним из случаев, когда работодатель имеет право заключать ТД на конкретный срок.

Как правило, срочный ТД подписывается тогда, когда работодатель четко знает, какой объем работ человек должен для него выполнить. Чаще всего такое сотрудничество носит разовый характер. ТД с указанием периода трудоустройства хорошо подходит для выполнения работ по временным проектам. О том, как заключить срочный договор на период отсутствия основного работника, читайте тут, а из этого материала вы узнаете о том, как оформить такое соглашение с пенсионером.

Справка. Если работодателю требуется человек, в работе которого он будет нуждаться долгое время, то в таких случаях ТД носит бессрочный характер. Также трудовые отношения без даты их окончания заключаются, когда работодатель не может четко определить объем работ и срок их выполнения.

Законодательные ограничения

Не все категории граждан работодатель имеет право трудоустраивать на условиях совместительства. Согласно законодательству запрещается заключать ТД на условиях совместительства:

  • с несовершеннолетними (ст. 282 ТК РФ);
  • если основная работа имеет вредные условия труда (ст. 282 ТК РФ);
  • если функции сотрудника на двух работах заключаются в управлении транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);
  • с работника частных охранных предприятий (ст.12 ФЗ №2487-1);
  • с лицами, несущими гражданскую службу, без разрешения руководства (ч.2 ст.14 ФЗ №79);
  • с работниками органов прокуратуры, муниципальными служащими и судьями (ст.14 ФЗ №25, ст.11 ФЗ №1);
  • с военнослужащими, разведчиками, сотрудниками ФСБ (п.7 ст.10 ФЗ №76);
  • с руководителями организаций, если на это не было получено разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).

Необходимые документы

При трудоустройстве совместитель должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 283 ТК РФ):

  • паспорт;
  • если работник будет выполнять свои обязательства при тяжелых или опасных условиях, то потребуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы;
  • при необходимости документ о наличии специальных знаний и навыков.

Кроме вышеперечисленных документов, необходимо предоставить СНИЛС, так как работодатель будет перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Важно! Отсутствует требование по предъявлению трудовой книжки, так как она находится по месту основного трудоустройства. Работодатель может попросить предоставить ее ксерокопию.

Если работник изъявит желание, то сотрудник кадрового отдела на основной работе может внести запись о второй работе в трудовую книжку. Сделать он это может на основании подтверждающих документов.

О том, какие документы могут понадобится при заключении трудового договора, мы писали тут.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html
  • https://pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-vneshnii-sovmestitel/
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokumentatsiya/zaklyuchenie-dogovora/pri-sovmestitelstve.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий