Как оформить отпуск по уходу

 

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, больничный по уходу за ребенком во время отпуска, входит ли в стаж такой отпуск, изменения в положениях в законе. Важные особенности отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Как правильно оформить и какие документы необходимо собрать для декрета.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Работникам, которые оформили декрет по уходу за малышом, предоставляются социальные гарантии в виде сохранения рабочего места до выхода на работу (ст. 256 ТК РФ). То есть их не могут уволить по пожеланию работодателей или по какой-либо причине (реорганизации, сокращению, отсутствию работы), кроме следующих:

  • собственное желание работника;
  • полная ликвидация предприятия при невозможности перевести декретника на другую работу или предоставить ему прочие условия взамен ликвидированной должности;
  • прекращение деятельности ИП.

В таком случае декретный отпуск считается прекращенным, а ежемесячные детские пособия будут выплачиваться через соцстрах.

Необходимо помнить, что гарантия сохранения рабочего места распространяется и на основную работу, и на должность при совместительстве (объем мер соцгарантий зависит от вида оформляемого трудового договора).

Работа, болезнь и увольнение в период отпуска

Федеральные правовые нормы регламентируют все тонкости, связанные с возможностью работать, оформлением листков нетрудоспособности и порядком увольнения в декрете.

Работа в период декрета

Закон дает родителям право брать отпуск частями.

При этом они могут:

  • выйти работать в свою организацию на неполный рабочий день;
  • работать дома с одобрения руководства;
  • работать по совместительству в иной организации;
  • подрабатывать по временному соглашению или срочному договору;
  • прервать отпуск и продолжить работу (досрочный выход из отпуска не означает, что право на пособие теряется, получать его может иной родственник, если оформит период отдыха и выплату на своей работе).

В четырех случаях право на получение пособия сохранится. В последнем – прекратится, при повторном запросе на отпуск — возобновится.

Выход на работу во время отпуска должен оформляться официально. Для этого сотрудник пишет заявление в кадровую службу, а руководитель составляет приказ о прерывании отпуска.

Если женщина, получая освобождение от работы для ухода за детьми, оформлена в нескольких компаниях, отпуск обязаны предоставить обе организации, а платить пособие должна только одна. Выбор наиболее выгодного варианта остается за заявителем.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет должен быть в обязательном порядке осуществлен в день, следующий за последним  отпускным днем.

Больничные

Согласно приказу Минсоцразвития №624н, больничный по уходу за ребенком во время отпуска должен учитываться только, если выходит за пределы срока отдыха. Оформление документа производится в медицинском учреждении. Он не может быть выдан, пока сотрудник в декрете. Датой начала листка нетрудоспособности является день, следующий за днем окончания отпуска.

Исключение составляют те сотрудники, которые, находясь в декрете, продолжают работать на льготных условиях.  Им работодатели обязаны оплатить больничный.

Увольнение

Работодателю категорически запрещено самовольно увольнять тех, кто находится в декретном отпуске. Основанием должно являться заявление сотрудника и его личное желание уйти. Если будет доказано, что на работника было оказано давление, трудовая инспекция может оштрафовать фирму.

Если увольнение произошло в период декрета, выйдя из отпуска, сотрудник имеет право потребовать возвращения на свою должность.  Работодатель отказывать не должен.

Существуют правовые ситуации, при которых на вопрос, можно ли уволить работника в отпуске по воле работодателя, законодательство дает положительный ответ.

Это происходит, если предприятия:

  • ликвидируются полностью;
  • реорганизуются и не имеют возможности предложить сотруднику равноценную должность (если срок штатных изменений совпадает с окончанием декрета);
  • проводят массовое сокращение штата.

В этом случае с сотрудниками производится расчет на особых условиях. Получение пособия декретницей продолжается, но уже напрямую через социальную службу. Добиваться восстановления на работе, если должность сокращена, следует с помощью трудовой инспекции, либо путем судебных разбирательств.

Нормы по увольнению сотрудников, находящихся в декрете одинаковы как для основного места службы, так и для организаций, в которых работа производилась по совместительству.

Если сотрудник трудится на срочном договоре, работодатель обязан продлевать его до окончания отпуска по беременности (ст.261 ТК). На время, отведенное на уход за детьми, эта норма не распространяется. Никаких социальных гарантий организация не предоставляет.

Кратко об отдыхе



Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.

Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.

Важно! В любой момент отпускной период можно прервать и выйти на работу, при этом работодатель не имеет право отказать сотруднику.

Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.

После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.

Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты. Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2019 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго ребенка соответственно, в 2019 году — 3142,33 и 6284,65 руб., в 2019 — 3277,45 и 6554,89 руб.

Онлайн калькулятор расчета декретных до 1.5 лет.

Оформляется отпуск на ребенка:

  • с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
  • по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.

Как получить

От сотрудника, решившего посвятить себя заботе о новорожденном, потребуется заявление и пакет документов. Оформлять декрет можно сразу, как только закончился отпуск по беременности. Но подать документы необходимо заранее, минимум за 10 дней до фактического наступления отдыха.

Заявление

Установленный образец заявления отсутствует. Оно заполняется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя.

Содержание документа зависит от того, как планируется использовать право на законный отдых:

  • сразу целиком, до достижения ребенком 3-х лет;
  • частично, сначала до достижения ребенком 1,5, затем до 3 лет.

Кроме того, на текст повлияет наличие запроса на предоставление пособия.

Важно! Льгота активная. Это значит, если не попросить о её начислении, то предоставлена она не будет.

Если предполагается остаться с ребенком на весь период и попросить о назначении пособия:

  1. Одно заявление пишется с просьбой о расчете и начислении положенных выплат.
  2. Второе заявление — на полный период отпуска.

Если сотрудник сразу решает, что вернется на работу через 1,5 года попросить о предоставлении пособия и отпуска можно в тексте одного заявления, либо создать два отдельных документа – на отпуск и на пособие.

Спустя 1,5 года период отдыха можно продлить на необходимый срок. Для этого придется прийти на работу за две недели до того, как 1,5 года подойдут к концу, и подать ещё одно заявление. Главное, что в нем надо указать — срок начала и окончания нового отпускного периода.

Просьбы об отпусках передаются в отдел кадров, а на материальные пособия – в бухгалтерию. Если в тексте запросы совмещены, документ представляется в кадровую службу.

На рассмотрение заявления организации дается 10 дней.

Необходимые документы

Для оформления декрета требуются основания.

Подтвердить их наличие, можно:

  • свидетельством о рождении/усыновлении ребенка;
  • данными из бухгалтерии с работы супруга/супруги, которые удостоверяют, что пособие не выплачивается ему/ей;
  • если в семье есть ещё дети, свидетельства об их появлении на свет тоже понадобятся.

Последние необходимы, так как могут повлиять на величину выплат.

Усыновители и опекуны должны также представить решение суда о назначении усыновления или опекунства. Кроме того, сотрудник обязан предъявить личный паспорт.

Важно помнить, что просто не выйти на работу после того, как закончился отпуск по родам или по уходу, оформленный до полутора лет, нельзя. Это расценивается, как прогул. Соответственно оплата за упущенные трудодни не начисляется, и в стаж они не войдут.

Фото 1

Отпуск по уходу за ребенком

Трудовой кодекс нашей страны (ст.256) даёт право каждой женщине, независимо от того родила она ребёнка или усыновила, взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы иметь возможность полноценно ухаживать за младенцем. Такой отпуск может быть взят матерью до достижения её ребёнком трёхлетнего возраста.

У неработающей мамы отпуск по уходу берёт отсчёт со дня рождения младенца, а у официально трудоустроенной – после окончания предшествующего декретного отпуска.

В этот период:

  • женщине назначается выплата ежемесячного пособия (действует для детей до 1,5 лет);
  • женщину нельзя уволить или перевести на иную должность;
  • женщина по собственной инициативе может отрабатывать неполный рабочий день;
  • отпускной период засчитывается женщине в трудовой стаж.

Ежемесячное детское пособие до полутора лет

На самом-то деле, право на такое пособие есть не только у матери ребёнка.

Если женщина выходит на работу раньше окончания отпуска, он может быть предоставлен родственнику, который занимается ребёнком.

Соответственно и пособие будет выплачиваться тому же лицу, будь то отец, бабушка, дедушка или кто-то ещё.

Получение назначения детского пособия по уходу

Официально трудоустроенные граждане должны обращаться с запросами о выплатах к работодателю.

Безработные граждане по прописке обращаются в отделение социальной защиты (УСЗН). При этом безработный человек не может в один и тот же период получать пособие и по безработице, и одновременно по уходу за ребёнком, придётся выбирать что-то одно.

Размер выплат

Согласно законодательству РФ с 2015 года размер ежемесячно выплачиваемого пособия составляет:

  • для безработных 2718,43 руб. за первого ребёнка и 5436,67 руб. за последующих;
  • для трудоустроенных 40% от средней заработной платы (размер суммы не может быть меньше вышеуказанных). Средний заработок рассчитывается исходя из доходов лица, полученных лицом за последние два года, путём умножения на 30,4.

Максимальным размером такого ежемесячного пособия установлена сумма в 19855,82 рубля.

Существует два исключения из правил, когда безработная мама может получить пособие, рассчитанное так же, как и для трудоустроенных граждан:

  • во время беременности или ухода за новорожденным предприятие было ликвидировано и уволены все его сотрудники;
  • во время беременности или ухода за новорожденным женщина была уволена в связи с истечением контракта или переводом в РФ мужа-военного из частей, расположенных за её пределами.

Документы для оформления

Для работающих:

  • заявление с требованием предоставления отпуска;
  • заявление с требованием назначения пособия;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка вместе с копией;
  • свидетельства о рождении (усыновлении или смерти) предыдущих детей вместе с копиями;
  • справка второго родителя с места учёбы, работы, о том, что он не получает такое же пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для неработающих:

  • заявление с требованием назначения выдачи пособия;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка об отсутствии в данный момент пособия по безработице.

Для уволенных во время отпуска по уходу потребуются также:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • копия приказа о предоставлении работодателем соответствующего отпуска;
  • сведения о средней заработной плате.

Сроки обращения и сроки выплат

Заявление должно быть подано не позднее шести месяцев после того, как ребёнку исполнилось полтора года.

Работодатель должен назначить выдачу ежедневного пособия за 10 календарных дней отсчитывая со дня предоставления документов.

Выплата будет произведена страхователем в самый крайний после назначения день, установленный для выдач зарплаты.

В случае необходимости выплаты пособия по уходу сразу двумя детьми суммы складываются. Общий размер не должен превышать 100% заработка гражданина, которому выплачивается пособие.

Выплаты с полутора до трех лет

Отдельные категории граждан могут получить компенсационные выплаты от 50 до 2000 рублей (зависит от региона):

  • женщины-военнослужащие;
  • женщины, работающие в организационно-правовом учреждении;
  • нетрудоспособные женщины, уволенные из-за полной ликвидации предприятия в период отпуска по беременности или по уходу за новорождённым.

Источник:

Оформление и предоставление отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному лицу, которое будет фактически осуществлять уход за новорожденным, независимо от того, имеется официальное трудоустройство у этого лица или нет. Это может быть любой из родителей, усыновителей, опекунов ребенка.

Если имеется работа, где человек работает по трудовому договору, то отпуск по уходу за ребенком оформляется у работодателя. Если официальной работы нет, то оформление проводится в органе социальной защиты населения по адресу жительства.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Если оформлен декретный отпуск, то право на отпуск на ребенка возникает только по окончанию декрета, который, в свою очередь длится 140 кал.

дней (70 дней до и 70 дней после предполагаемого дня рождения ребенка).

Если декрет не оформлен, то отпуск на ребенка можно оформить непосредственно с момента его рождения.

Также можно выбрать между отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Если оформлен декрет, выплачено пособие за все 140 дней, а после рождения ребенка женщина решает оформить отпуск по уходу за ребенком сразу (например, ей это в финансовом плане более выгодно), то можно подать необходимый пакет документов работодателю, будет произведен перерасчет пособия.

Момент окончания отпускного периода, предоставляемого на уход за малышом, может пригодится либо на день, когда ребенку исполнится 1,5 года, либо на день, когда исполнится 3 года. При желании можно досрочно выйти из отпуска, при этом выплата пособия на ребенка прекращается.

Можно совмещать уход за малолетним и работу, в этом случае сохранится ежемесячное пособие и будет начисляться зарплата за отработанное время.

При этом должно выполняться условие по ограничению рабочего дня, то есть работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может работать полный рабочий день.

Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком

Пособие выплачивается за период, начиная с первого дня отпуска и заканчивая моментом достижения полуторалетнего возраста.

Размер пособие определяется реальным заработком в расчетные года — 2 календарных года перед годом рождения малыша, на основании которого рассчитывается средний месячный заработок, от которого берется 40%.

Если заработок за этот период мал, его не было, если стаж менее полугода, для пособие будет минимальным, его размер устанавливается на каждый год отдельно, в соответствии с величиной МРОТ.

Если лицо оформляет отпуск по уходу за ребенком в соцзащите по причине отсутствия рабочего места, то пособие выплачивается минимальное.

Выплата пособия проводится при подаче комплекта документов тем лицом, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком. Не возможно, чтобы пособие получало одно лицо, а отпуск по уходу за ребенком был оформлен на другое.

Например, часто возникает вопрос, может ли отец ребенка, у которого больше зарплата, получать пособие, а за ребенком будет ухаживать мать? Это не возможно, пособие получает тот, кто оформил отпуск и фактически ухаживает за малышом. Единственное, отец может перейти на неполный рабочий день, оформить отпуск и получать ежемесячное пособие. Однако в этом случае мать оформить отпуск не сможет и должна будет либо выходить на работу, либо уволиться.

Выплата ежемесячного пособия на ребенка производится в день, установленный в качестве дня выплаты зарплаты сотрудникам организации.

Документы для оформления отпуска по беременности и родам

Чтобы оформить отпускной период, нужно предоставить по месту работы следующие документы:

  • заявление с просьбой о предоставлении отпуска и назначении пособия — скачать образец;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель (усыновитель, опекун) не оформил такой же отпуск и получает ежемесячные выплаты на ребенка.

На основании перечисленных бумаг кадровый специалист готовит приказ по форме Т-6, в котором заполняется раздел Б — указывается наименование отпускного периода, его продолжительность.

Как правило, сначала оформляется отпуск до 1,5 лет ребенка с получением ежемесячного пособия.

Далее женщина может либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет ребенка, однако без получения ежемесячного пособия.

образец приказа

При достижении ребенком 3 лет отпуск завершается и лицо, осуществляющее за ним уход, должно выйти на рабочее место или уволиться, если нет возможности работать.

Источник:

Для работающей бабушки

Фото 3

Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом. Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам.

Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия.

Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо. Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.

Для правильного оформления отпуска до 1.5 или 3 лет бабушка ребенка должна предоставить такие документы:

  • заявление на отпуск и выплату пособия;
  • свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
  • справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.

Важно! Чтобы взять отпуск, бабушке не обязательно проживать вместе с родителями ребенка. Подтверждением права является то, что она действительно воспитывает внука или внучку и ухаживает за ним.

Порядок выплат пособий

Перечисление выплат осуществляется в сроки, предусмотренные внутренними актами компании для выдачи зарплаты.

Законодательством определены две возможности произведения таких выплат:

  • Выдача может производиться авансом за текущий месяц — выплата его производится в день перечисления зарплаты за прошедший месяц. К примеру, в момент выплаты зарплаты за февраль, осуществляется перечисление пособия за март
  • Выдача выполняется по завершении месяца также в день выплаты зарплаты. К примеру, в день выплаты зарплаты за февраль выдается пособие за этот же месяц.

Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу.

Внимание!Если с момента достижения ребенком полутора лет прошло больше шести месяцев, решение о начислении и выплаты пособия принимаются ФСС индивидуально в каждом случае с учетом сложившихся обстоятельств.

Когда предприятие нарушает срок выдачи пособия или осуществляет его выдачу сразу за несколько периодов вперед, органы соцстраха могут не принять такие расходы к возмещению.

Читайте также:Декларация соответствия условий труда образец заполнения

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством.

До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Отпуск по уходу за ребенком отцу — основания для отпуска

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

  • Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
  • Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
  • Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
  • Наличие у женщины постродовой депрессии.
  • Временная нетрудоспособность матери ребенка.
  • Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка.

В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей.

Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Право на отпуск по уходу за ребенком для папы

Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.

Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.

Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:

  • Мать.
  • Отец.
  • Бабушка.
  • Дедушка.
  • Другие родственники, которые присматривают за ребенком.

При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.

Декретный отпуск для отца — процедура оформления

Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.

К заявлению необходимо также приложить:

  • Cвидетельство о рождении ребенка.
  • Cправку с места работы/учебы матери.

Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).

Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:

  • Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
  • Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
  • Свидетельство о браке.

Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).

После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место.

На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте.

Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.

Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.

Декретные выплаты отцу

Отец может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.

Предоставить в таком случае:

  • Заявление о выплате пособия.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
  • Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
  • Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.

Выплата пособия отцам

Размер пособия по уходу за ребенком отталкивается от минимального размера. Так, минимальный размер выплат составляет 2 908,62 рублей на 1 ребенка и 5 817,24 рублей на второго и последующих детей.

Если отец находится в отпуске по уходу сразу за несколькими детьми, то помощь суммируется. Вне зависимости от уровня заработка и количества детей сумма выплат не может превышать 11 634,50 рублей

Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от года. По состоянию на 2017 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

Другие особенности декрета отца и судебная практика

Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.

Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала.

Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом.

Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам.

Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.

Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации. Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.

Источник:

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Фото 4

Как известно, понятие «декрет» обобщает два разных отпускных периода, один из которых — отпуск по уходу за ребенком.

Конечно, ему предшествует отдых в до- и послеродовой период, а после его окончания каждая сотрудница предприятия может воспользоваться законным правом и отказаться от трудовых обязанностей до достижения своим чадом 3–летнего возраста. Рассмотрим детальней процедуру оформления такого отпуска.

Основанием для получения данного отпуска является свидетельство о рождении малыша и желание женщины погрузиться в заботы материнства на 3 года. Право на получение декрета, связанного с уходом за младенцем, регламентируется статьей 256 ТК РФ. В ней также прописаны основные принципы по его оформлению.

Разделение на части

В зависимости от типа государственных выплат отпуск по уходу за ребенком можно разбить на два периода:

  1. Оплачиваемый.
  2. Неоплачиваемый.

Первая часть декрета длится до момента достижения ребенком полуторагодовалого возраста, а вторая – оставшееся время (ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст.14).

В отдельных регионах руководители предприятий продолжают начислять помощь своим сотрудницам в виде небольшой денежной компенсации (примерно 50 р.). Однако эту поддержку можно назвать крайне редким случаем.

Пособие до полутора лет, как правило, выплачивается работодателем или самим Фондом социального страхования (в зависимости от ситуации).

Право на его получение есть у любого члена семьи, осуществляющего уход за младенцем.

Процедура выхода в декрет для трудоустроенных женщин

На предприятии выход в отпуск по уходу за ребенком требует надлежащего документального оформления. А именно:

  • Составьте два разных заявления:
    1. О начислении и выплате социального пособия.
    2. О предоставлении отпуска до исполнения ребенком 3-х лет.
  • К заявлению приложите следующие бумаги:
    1. Справку с места работы второго родителя, свидетельствующую о неполучении им этого вида отпуска и сопутствующих компенсаций.
    2. Свидетельство о рождении крохи.
  • Первый документ направьте в бухгалтерию организации, а второй – в отдел кадров. Совершите эти действия не позднее последнего дня отпуска по беременности и родам.

Важно: часто путают отдых в до/послеродовой период с отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, это два совершенно разных понятия, поэтому документация по ним также различная. В каждый из периодов составляется отдельное заявление.

Образцы документов скачайте у нас на сайте:

Нюансы

Мама ребенка может в любой момент досрочно выйти на работу или оформить отпуск на любого члена семьи. Такие ситуации сопровождаются составлением соответствующих заявлений.

Процедура выхода в декрет для неработающих женщин

Здесь можно говорить только о порядке начисления пособия по уходу за ребенком.

Уйти в отпуск в данном случае нельзя, т.к. отдых от трудовых обязанностей предполагается только для работающих женщин.

К рассматриваемой категории граждан относятся девушки, которые:

  • отработали менее 6 месяцев на предприятии;
  • являются официально безработными;
  • студентки.

Алгоритм действий для всех указанных лиц разный:

  1. Если вы не состоите на учете в центре занятости (ЦЗ) — обратитесь в орган социальной защиты (СОБЕС) сразу после рождения ребенка.
  2. При регистрации в ЦЗ письменное заявление о желании осуществлять уход за младенцем направьте сотрудникам органа в последний день окончания больничного.
  3. В случае обучения на очном отделении — самостоятельно выберите способ получения социальной помощи (после рождения малыша или после окончания отпуска по беременности и родам).

Примечательно, что сотрудница может воспользоваться правом выйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент до достижения им трехлетнего возраста. В этом случае от «декретчицы» требуется немногое – правильно оформить заявление и доставить его на предприятие.

Источник:

Фото 4

Для мужа

Отец ребенка также может оформить на него уход до 3 лет с возможностью досрочного выхода на работу или выхода на неполный рабочий день.

При этом не важно работает ли мать ребенка, имеет ли она официальный заработок.

Главное — чтобы мать не оформила аналогичный вид отпуска по месту своей работы или в соцзащите и не получала пособие до 1.5 лет.

На практике мужья редко оформляют на себя декрет, хотя это удобно. Мужчины обычно имеют больший заработок, поэтому размер пособия у них получается больше. Кроме того, муж может запросить отпуск, а потом выйти работать на неполный день. При этом он сохранит и декретное пособие до 1.5 лет и и зарплату.

Порядок оформления ухода за ребенком для отца аналогичен прописанный выше процедуре. Главное — чтобы его жена предоставила справка о том, что она не оформила декрет и не получает пособие.
к оглавлению

Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости

Ксения Печеник. Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов – на случай будущих споров.
Момент начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. Закон не содержит указание на день, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком. Но обычно днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком является правом женщины. Самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком может быть расценен работодателем как прогул.

Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.

К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:

– копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,- справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком. Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.

Важно! Все свои заявления адресованные работодателю необходимо копировать и просить представителя работодателя ставить отметку о приеме этих заявлений на вашем экземпляре.

Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию.

На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе.

В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.

Какие выплаты положены женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка.

Пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 календарных года. Если 2 предшествующих года работник не имел заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.

Важно! Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница имеет право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей.

Данная компенсация выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет за счет средств работодателя.

Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.

Важно! Срок обращения за назначением ежемесячной компенсации – не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие для безработных/студентов/лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

Отпуск по уходу за ребенком таким категориям граждан не предоставляется. На него могут рассчитывать только лица, работающие по трудовому договору.

В свою очередь на пособие по уходу за ребенком вправе претендовать студенты и безработные.

За назначением пособия они обращаются в органы социальной защиты населения по месту своего жительства, где пишут заявление о назначении им ежемесячного пособия и предоставляют копию свидетельства о рождении ребенка, справку из органов социальной защиты другого родителя (по месту его жительства) о том, что он не получает пособие и (в случае необходимости) другие документы.

Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие совместителя

Если женщина занята у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен ей по всем местам работы. При этом в этот период сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя (исключение – ликвидация организации).

В свою очередь пособие по уходу за ребенком ей может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору женщины (причем не имеет значения, является ли это место работы основным для нее или работой по совместительству).

При обращении за пособием работница помимо общего комплекта документов должна также представить справку с других мест работы, о том, что там она не получает пособие. Этим пособие по уходу за ребенком отличается от пособия по беременности и родам.

Последнее выплачивается по всем местам работы.

Может ли женщина ходить в отпуск по уходу за ребенком, к примеру, каждые 2 недели?

Да, может. Закон этого не запрещает. Более того, ст. 256 ТК РФ закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями. Также допускается использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедом, и другими родственниками.

И работодатель не может этому препятствовать, он обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько женщина за ним обратится. Единственное, одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи не допускается.

Поочередно – да, но не одновременно.

Таким образом, женщина должна понимать, что имеет право выходить из отпуска по уходу за ребенком сколько угодно раз, и уходить в него в случае необходимости.

Не лишним будет напомнить, что женщина с ребенком до 3-х лет даже в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком не может быть уволена в связи с сокращением.

Трудовая книжка

Важно! Отправляясь в отпуск по уходу за ребенком, рекомендую попросить у работодателя заверенную копию вашей трудовой книжки.

К сожалению, в судебной практике не единичны случаи, когда за время отпуска женщины компания вовсе исчезает. Работница не может найти ни свою трудовую книжку, ни директора компании.

Наличие заверенной копии трудовой книжки может помочь в ее восстановлении в дальнейшем.

Источник:

Источники

Использованные источники информации.

  • http://posobie-expert.ru/po-uhodu/otpusk/
  • https://trudovie-prava.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-ego-osobennosti.html
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/kak-oformit.html
  • https://businessizakon.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom.html
  • https://infportal.ru/kadry/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html
  • http://rabotnika.ru/kak-oformit-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий